身份假定是最好的技巧，也就是站在公务员的角度思考一切问题。身份假定首先要把握4种角色：政策的执行者、政策的调研者、政策的建议者、群众的联系者;同时必须具备4种意识：执行意识、政策意识、大局意识、民本意识。
2、结构化面试的定义是什么?
结构化面试就是指面试的内容、形式、程序、评分标准的合成与分析等构成要素，按统一定制的标准和要求进行的面试。
3、结构化面试的典型特征是什么?
(1)考官组成的结构化;
(2)测评要素的结构化;以工作分析为基础。
(3)测评标准的结构化;分为四等：好;良好，中，较差)
(4)面试程序及时间安排的结构化(对所有的考生相同)
4、结构化面试的具体步骤有哪些?
面试前：对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律;以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。
面试中：面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候考人准备;每次面试1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本向考生提问，根据考生答题情况，其他考官可追问、插问，并在评分表上按不同的要素打分;向每个考生提出的问题一般以6～7个为宜，每个考生的面试时间控制在30分钟左右;
面试后：面试结束，主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试得分，并填入考生结构化面试成绩汇总表;记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。
5.结构化面试的测评要素是什么?
一、仪表风度：穿着整洁、稳重大方、走路敲门符合礼节、精力充沛、语言文雅;
二、智力结构：观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力;
三、能力结构：语言应用能力、处理事务能力、处理人际关系能力、创造能力、掌握现代办公能力、组织协调能力;
四、知识结构：基础知识、专业知识、辅助知识、职位知识;
五、心理特征：兴趣、情感、意志、气质、性格;
六、报考动机、工作经历、人生观、思想修养。